# Effectifs: Répartition par tranche de rémunération

vignette 10:

1.  **La formule du salaire de référence:**  Pour classer un salarié dans une tranche de manière cohérente, on ne regarde pas seulement le montant brut versé, mais le Brut Équivalent Temps Plein **(BETP)**. Cela évite qu'un cadre à mi-temps ne soit classé dans la tranche "Bas salaires".

2\. **Pour construire ce rapport, vous devez croiser :**

1. **L'assiette de salaire :** Bloc `S21.G00.51` (Rémunération), rubrique `013`.
2. **Le temps de travail :** Bloc `S21.G00.40` (Contrat), rubriques `012` (Quotité de l'entreprise) et `013` (Quotité du contrat).
3. **L'activité :** Bloc `S21.G00.53` (Activité), pour vérifier s'il y a eu des absences non rémunérées qui viendraient fausser le brut (et donc nécessiteraient une reconstitution du salaire théorique).

3\. **Point de vigilance : Les primes annuelles**

L'URSSAF recommande de lisser les primes exceptionnelles (ex: 13ème mois en décembre) si l'on veut une répartition "structurelle".

- **Méthode brute :** Le salarié saute de tranche uniquement le mois de la prime.
- **Méthode lissée :** On utilise le **Salaire de Base** (Bloc `S21.G00.51`), plutôt que le Brut Total pour une vision plus stable de la répartition des rémunérations.

[![image-1750668533133.png](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2025-06/scaled-1680-/image-1750668533133.png)](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2025-06/image-1750668533133.png)