# Différentiel SMIC et indemnités Ségur, Laforcade, etc

A l'origine fin 2020, NEXEM avait indiqué que pour la convention 66, l'indemnité Ségur devait être prise en compte dans le comparatif avec le SMIC :

[![image-1663746368045.png](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/scaled-1680-/image-1663746368045.png)](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/image-1663746368045.png)

Par la suite l'indemnité Ségur 2 a également été prise en compte dans le comparatif SMIC (n'ayant pas eu de précision sur ce point).

En revanche, pour les indemnités suivantes (Laforcade, revalorisation salariale, il a été précisé que ces indemnités n'entraient pas dans le comparatif SMIC.

Aujourd'hui, avec l'augmentation du SMIC en aout 2022, NEXEM a modifié son document en indiquant que seule l'indemnité de sujétion spéciale devait être prise en compte.

[![image-1663746494628.png](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/scaled-1680-/image-1663746494628.png)](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/image-1663746494628.png)

Par conséquent il est important de vérifier la rubrique itérative 66\_SALMINCONV et de retirer toutes les rubriques de type Ségur.

[![image-1663746695117.png](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/scaled-1680-/image-1663746695117.png)](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/image-1663746695117.png)

De fait, il y a peut être des régularisations à faire. Malheureusement, il n'y a pas de procédure ou de calcul automatique, il faut, si nécessaire, créer une régularisation de 66\_DIFFSMIC pour chaque contrat concerné en indiquant le montant.

En convention 51, il n'y a pas de problème car la FEHAP a toujours indiqué que les indemnités Ségur n'entraient pas dans le comparatif SMIC.