Version 67
- Version 1
- Version 2
- Version 3 abondement PERECO
- Version 4 : PERECO
- Version 5
- Version 6
- Version 7
- Version 8
Version 1
V_NEWAGCP.HREMU
- Prendre en compte l'entrée sortie en cas de forfait jour
- Faire le ménage des situations horaires
Avant
si (([NB_HEUREREMU.BASE]=0) ou (CONSTANTE(CONTRAT.TYPESALARIE)=5))
alors (
{Assistante Maternelle}
si (CONSTANTE(CONTRAT.NATURECONTRAT)=0003)
alors (( CONSTANTE(CONTRAT.HORAIRECOLLECTIF)
)
*
(
si ([IJBRUT.MONTANT]<>0)
alors ([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]/([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]+[IJBRUT.MONTANT]) )
sinon (1)
)
)
sinon (
{Forfait Annuel en jours}
si (CONSTANTE(CONTRAT.SITUATIONHORAIRE)=4)
alors (CONSTANTE(CONTRAT.HORAIRECOLLECTIF)*CONSTANTE(CONTRAT.JOUR_FORFAIT)/CONSTANTE(CONTRAT.FORFAITJOURCOLLECTIF)
*
si (([IJBRUT.MONTANT]<>0) ou ([ABSTOTALV.MONTANT]-[ABSTOTALM.MONTANT]<>0))
alors ([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]
/
([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]+[IJBRUT.MONTANT] +[ABSTOTALV.MONTANT]-[ABSTOTALM.MONTANT])
)
sinon (1)
)
sinon (
{Forfait Annuel en heures}
si (CONSTANTE(CONTRAT.SITUATIONHORAIRE)=5)
alors (CONSTANTE(CONTRAT.HORAIRECOLLECTIF)*CONSTANTE(CONTRAT.HEURE_FORFAIT)/1596
*
si ([IJBRUT.MONTANT]<>0)
alors ([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]/([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]+[IJBRUT.MONTANT]) )
sinon (1)
)
{Horaire fixe / Horaire variable}
sinon (
si (CONSTANTE(CONTRAT.TYPESALARIE)=5)
alors ([AD_HNEXO.BASE])
sinon ([NB_HEURESCON.MONTANT])
*
(
([AGCP_NUMHREMU.MONTANT]
/
[B_PXHEURE.MONTANT]
)
)
+
si (CONSTANTE(CONTRAT.TYPESALARIE)=5)
alors([AGCP_HREMUPLUS.MONTANT]*[AD_HNEXO.BASE]/([AD_HNEXO.BASE]+[AD_HEXO.BASE]))
sinon ([AGCP_HREMUPLUS.MONTANT])
)
)
)
)
sinon ( [NB_HEUREREMU.BASE])
+[NB_HREMUREGUL.BASE]Après
si (([NB_HEUREREMU.BASE]=0) ou (CONSTANTE(CONTRAT.TYPESALARIE)=5))
alors (
{Assistante Maternelle}
si (CONSTANTE(CONTRAT.NATURECONTRAT)=0003)
alors (( CONSTANTE(CONTRAT.HORAIRECOLLECTIF)
)
*
(
si ([IJBRUT.MONTANT]<>0)
alors ([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]/([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]+[IJBRUT.MONTANT]) )
sinon (1)
)
)
sinon (
{Forfait Annuel en jours}
si (CONSTANTE(CONTRAT.SITUATIONHORAIRE)=4)
alors (CONSTANTE(CONTRAT.HORAIRECOLLECTIF)*CONSTANTE(CONTRAT.JOUR_FORFAIT)/CONSTANTE(CONTRAT.FORFAITJOURCOLLECTIF)
*
si (([IJBRUT.MONTANT]<>0) ou ([ABSTOTALV.MONTANT]-[ABSTOTALM.MONTANT]<>0))
alors ([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]
/
([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]+[IJBRUT.MONTANT] +[ABSTOTALV.MONTANT]-[ABSTOTALM.MONTANT])
)
sinon (1)
*
si ([JRSNONTRAV.BASE]<>0)
alors(maximum(1;(30 - [JRSNONTRAV.BASE])) / 30)
sinon(1)
)
sinon (
{Forfait Annuel en heures}
si (CONSTANTE(CONTRAT.SITUATIONHORAIRE)=5)
alors (CONSTANTE(CONTRAT.HORAIRECOLLECTIF)*CONSTANTE(CONTRAT.HEURE_FORFAIT)/1596
*
si ([IJBRUT.MONTANT]<>0)
alors ([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]/([BC_BRUT_URSAFF.MONTANT]+[IJBRUT.MONTANT]) )
sinon (1)
)
{Horaire fixe / Horaire variable}
sinon (
si (CONSTANTE(CONTRAT.TYPESALARIE)=5)
alors ([AD_HNEXO.BASE])
sinon ([NB_HEURESCON.MONTANT])
*
(
([AGCP_NUMHREMU.MONTANT]
/
[B_PXHEURE.MONTANT]
)
)
+
si (CONSTANTE(CONTRAT.TYPESALARIE)=5)
alors([AGCP_HREMUPLUS.MONTANT]*[AD_HNEXO.BASE]/([AD_HNEXO.BASE]+[AD_HEXO.BASE]))
sinon ([AGCP_HREMUPLUS.MONTANT])
)
)
)
)
sinon ( [NB_HEUREREMU.BASE])
+[NB_HREMUREGUL.BASE]V_PLAFPREV
Vérifier que le nombre est bien dans la formule !!!
Nombre de plafond prévoyance à appliquer
- NB_TRB_C -> 3
- NB_TRC_C -> 4
- NB_TRB_NC -> 2
- NB_TRC_NC -> 4
Modification des rubriques base de cotisation prévoyance :
- BC_TR_B_PREV_C
- BC_TR_C_PREV_C
- BC_TR_B_PREV_NC
- BC_TR_C_PREV_NC
MALADIE_AM
Cotisation majoration maladie Alsace Moselle taux 1.30%
PREV_TH
Prévoyance TH, base de cotisation BC_BRUT_PREV_NC
FORMATION_TH
Formation professionnelle continue travailleurs handicapé
Version 2
APPRENTI.ABTBRANCHE
Modification pour prendre en compte les nouveaux pourcentages dans l'accord de branche :
- Pas d'ancienneté avant 18 ans : on passe de 30 à 35%
- Ancienneté>1 avant 18 ans : on passe de 0 à 55%
- Après 25 ans : Toujours 100%
Avant
selon (
cas ([APPRENTI.AGES] = 1)
alors (
selon (
cas ([APPRENTI.ANC] = 1) alors (30)
cas ([APPRENTI.ANC] = 2) alors (45)
cas ([APPRENTI.ANC] = 3) alors (0)
)
)
cas ([APPRENTI.AGES] = 2)
alors (
selon (
cas ([APPRENTI.ANC] = 1) alors (50)
cas ([APPRENTI.ANC] = 2) alors (60)
cas ([APPRENTI.ANC] = 3) alors (70)
)
)
cas ([APPRENTI.AGES] >= 3)
alors (
selon (
cas ([APPRENTI.ANC] = 1) alors (65)
cas ([APPRENTI.ANC] = 2) alors (75)
cas ([APPRENTI.ANC] = 3) alors (85)
)
)
)Après
selon (
cas ([APPRENTI.AGES] = 1)
alors (
selon (
cas ([APPRENTI.ANC] = 1) alors (35)
cas ([APPRENTI.ANC] = 2) alors (45)
cas ([APPRENTI.ANC] = 3) alors (55)
)
)
cas ([APPRENTI.AGES] = 2)
alors (
selon (
cas ([APPRENTI.ANC] = 1) alors (50)
cas ([APPRENTI.ANC] = 2) alors (60)
cas ([APPRENTI.ANC] = 3) alors (70)
)
)
cas ([APPRENTI.AGES] = 3)
alors (
selon (
cas ([APPRENTI.ANC] = 1) alors (65)
cas ([APPRENTI.ANC] = 2) alors (75)
cas ([APPRENTI.ANC] = 3) alors (85)
)
)
cas ([APPRENTI.AGES] = 4)
alors (100
)
)
Version 3 abondement PERECO
Forfait social 16%
B_COT_FORSOC16 : Itérative forfait social 16%
Inclut PCOA_ABOND : Montant brut abondement
BC_FORFAITS16 : Base forfait social 16%
[B_COT_FORSOC16.MONTANT]FORFAITSOC16 : Cotisation forfait social 16%
Abondement
PCOA_ABOND : Rubrique de paye du montant brut de l’abondement
- Entre dans le brut avec un taux à zéro
- Profil comptable compte 6470000000
- On imprime que la base
BC_PCOA_ABOND : Base de cotisation abondement
[PCOA_ABOND.MONTANT]N_PCOA_CSGDED : C.S.G. déductible sur l'abondement PERECO - > COT_SALDED avec un taux à zéro et PCOA_COTSAL
N_PCOA_CSGND : C.S.G. non déductible sur l'abondement PERECO - > COT_SAL avec un taux à zéro et PCOA_COTSAL
N_PCOA_CRDS : C.R.D.S. sur abondement PERECO - > COT_SAL avec un taux à zéro et PCOA_COTSAL
PCOA_COTSAL : Itérative cotisation salariale abondement PERECO
Version 4 : PERECO
CHEQUESANTE.TAUX
Avant :
si (CONSTANTE(CONTRAT.TYPECONTRAT)=1)
alors (125)
sinon (105)Après :
si (CONSTANTE(CONTRAT.DSNNATURE)=01)
alors (105)
sinon (125)
PPVNONEXO
sur les apprentis quand on met une ppvnonexo, le seuil doit être comparé au brut sans la ppv
Rubrique BC_BRUT_APP
Avant :
MAXIMUM([BRUT.MONTANT]-[CONAIDE.SEUILAPPRENTI];0)
+[BCOTASSREEL.MONTANT]*0Après :
MAXIMUM(exclure([BRUT.MONTANT];[P_PPVNONEXO.MONTANT])-[CONAIDE.SEUILAPPRENTI];0)
+[BCOTASSREEL.MONTANT]*0rubrique BC_BRUT_APP_PL
Avant :
si ([BRUT.MONTANT]>0)
alors (PLAFONNER([BRUT.MONTANT];0;[CONAIDE.SEUILAPPRENTI]))
sinon (PLAFONNER([BRUT.MONTANT]*(-1);0;[CONAIDE.SEUILAPPRENTI]) *(-1))
+[BCOTASSREEL.MONTANT]*0Après :
si ([BRUT.MONTANT]>0)
alors (PLAFONNER(exclure([BRUT.MONTANT];[P_PPVNONEXO.MONTANT]);0;[CONAIDE.SEUILAPPRENTI]))
sinon (PLAFONNER(exclure([BRUT.MONTANT];[P_PPVNONEXO.MONTANT])*(-1);0;[CONAIDE.SEUILAPPRENTI]) *(-1))
+[BCOTASSREEL.MONTANT]*0Version 5
MALADIE_NRA
Cotisation maladie non résidents actif taux 5.5% CTP 206
Elle concerne les personnes non domiciliées fiscalement en France et relevant à titre obligatoire d’un régime français d’assurance maladie.
Depuis le 1er mars 2018, le taux de la cotisation salariale d’assurance maladie pour les non-résidents fiscaux français est de 5,50 %.
Elle est déclarée à l'aide du code type de personnel 206 « salariés non-résidents actifs ».
Version 6
JRSNONTRAV
Lors d'un changement de situation en cours de mois, permet d'avoir le nombre de jour correct au total
Avant :
si([H_N0NTRAV.BASE]=0)
alors(
(
si (constante(general.mois_paye)=2)
alors (
si (CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL)=CONSTANTE(GENERAL.NBJMOISPAYE))
alors (0)
sinon (30-CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL))
)
sinon (30-minimum(constante(contrat.CIVJOURSTRAVAIL);30))
)
*
CONSTANTE(CONTRAT.USEJOURSNONTRAVAIL))
sinon (0)Après :
si([H_N0NTRAV.BASE]=0)
alors(
si (CONSTANTE(CONTRAT.USEJOURSNONTRAVAIL)=0)
alors (0)
sinon (
si (constante(general.mois_paye)=2)
alors (
si (CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL)=CONSTANTE(GENERAL.NBJMOISPAYE))
alors (0)
sinon (30-CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL)
-
si ((CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL)<>CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL_EMB))
et (CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL_EMB)>=28))
alors (2)
sinon (0)
)
)
sinon (30-minimum(constante(contrat.CIVJOURSTRAVAIL);30))
+
si ((CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL)<>CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL_EMB)) et (CONSTANTE(CONTRAT.CIVJOURSTRAVAIL_EMB)=31))
alors (1)
sinon (0)
)
)
sinon (0)
Version 7
A faire :
_PREV_TH avec BC_SALDIR comme base pkoi BC_SALDIR ??? il n'y a pas de raison
_FORMAT_TH avec un taux patr de 2.3% et BC_SALDIR comme base pkoi BC_SALDIR ??? il n'y a pas de raison
MALADIE_AM : Majoration maladie alsace moselle
Base = BC_BRUT_URSSAF / Taux salarié = 1.30% CTP 381 cotisation 115
Retenue à la source
Une liste de constante : RET_SOURCE :
- 1 : Fraction à 0% : 1402€
- 2 : Fraction à 12% : 4066€
Une cotisation retenue à la source : RET_SOURCE avec une base de cotisation BC_RET_SOURCE
BC_RET_SOURCE
declarer (BASE)
affecter (base;[NETIMP.MONTANT]*0.90)
(
0.12
*
si (:BASE>LISTEGEN(RETSOURCE;2))
alors (LISTEGEN(RETSOURCE;2)-LISTEGEN(RETSOURCE;1))
sinon (
si (:BASE>LISTEGEN(RETSOURCE;1))
alors (:BASE-LISTEGEN(RETSOURCE;1))
sinon (0)
)
)
+
(
0.20
*
si (:BASE>LISTEGEN(RETSOURCE;2))
alors (:BASE-LISTEGEN(RETSOURCE;2))
sinon (0)
)
Service civique
- Une rubrique Allocations Familiales au taux de 5.25%
- Une rubrique Vieillesse déplafonnée au taux patronal de 2.42%
- Une base de cotisation pour la Vieillesse déplafonnée au taux de 2.42%
- Une rubrique Vieillesse plafonnée au taux patronal de 15.45%
- Une base de cotisation pour la Vieillesse déplafonnée au taux de 15.45%
Version 8
Correctif et ajout de PCO_VERSEMENT dans les itératives B_COT_PREV et B_COT_RET
Ajout de accident_TH : Pour y mettre le CTP 122 en CTP2