# Préambule

Cette recommandation patronale concerne le champs du secteur sanitaire, social et médico-social privé  défini par l'avenant N°3 à l'accord 2005-03 du 18-02-2005.

Néanmoins, cette mesure n'a pas été agréée et n'est donc pas applicable **sauf** pour les établissements sanitaires.

Elle est non cumulable avec mesures d'accord d'entreprise.

La recommandation patronale se compose de trois mesures principales :

- La mesure bas salaire
- L'indemnité de 1.3%
- Les indemnités supplémentaires pour travail de nuit, de dimanches et jours fériés

Nous ne parlerons pas ici de la mesure bas salaire qui est extrêmement compliquée à mettre en œuvre et que EIG n'a pas intégré dans son programme

- La définition des seuils de rémunération et d'assiette se trouve dans la feuille Excel  [Liste des primes-indemnités.xlsx](https://wikiapp.heberg-eig.fr/attachments/59)

### <span style="text-decoration: line-through;">Mesure bas salaires</span>

<span style="text-decoration: line-through;">Prime à partir du 1er juillet 2023 pour les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale à 23822€ brut annuels.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">La période annuelle s'entend des 12 derniers mois précédents l'application de la mesure c'est à dire du 01/07/2022 au 30/06/2023.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">L’appréciation du seuil de rémunération s'entend au sens de l'article 242-1 du code de la sécu à savoir le brut urssaf.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">[Liste des primes-indemnités.xlsx](https://wikiapp.heberg-eig.fr/attachments/57)</span>

<span style="text-decoration: line-through;">Dans un premier temps, calculer la rémunération annuelle (REMAN) comme ci dessus. Si REMAN&gt;23822€, pas de prime.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">Puis calculer l'écart entre 23822€ et REMAN.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">La prime annuelle sera répartie sur 12 mois et sera égale à :</span>

- <span style="text-decoration: line-through;">90% de l'écart sur la tranche 0€-1000€</span>
- <span style="text-decoration: line-through;">Plus 40% de l'écart sur la tranche 1000€-2000€</span>
- <span style="text-decoration: line-through;">Plus 90% de l'écart sur la tranche 2000€-2855€</span>

<span style="text-decoration: line-through;">En formule  : cf la feuille excel : [Liste des primes-indemnités.xlsx](https://wikiapp.heberg-eig.fr/attachments/59)</span>

```
ECART=23822-REMAN
si (ECART<=0) alors (0)
sinon ( MINIMUM(1000;ECART) * 0.90 
          + ( MAXIMUM(0;minimum(ECART-1000;1000)   * 0.40  
          + ( MAXIMUM(0;minimum(ECART-2000;855)   * 0.20  
       )
```

<span style="text-decoration: line-through;">Il faudra calculer la rémunération annuelle pour chaque salarié et l'injecter dans une rubrique. ou dans une table.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">Le mieux est dans un entrepôt et dans une table afin d'avoir tous les éléments amenant à ce calcul.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">Il faudra que l'utilisateur puisse choisir les éléments qui rentre dans le calcul. Qui sera fait une fois pour toute.</span>

<span style="text-decoration: line-through;">Puis, une rubrique de paye utilisera ce montant pour calculer la prime selon la formule précédente.</span>

- <span style="text-decoration: line-through;">51\_PRIME\_BS : Prime bas salaire 51</span>
- <span style="text-decoration: line-through;">66\_PRIME\_BS : Prime bas salaire 66</span>

<span style="text-decoration: line-through;">Base égale à la formule, Taux égal à 1</span>

### Prime de 1.3%

C'est une prime rétroactive au 1er juillet 2023, mais uniquement pour ceux en poste au mois d'application de la mesure (mars 2024)

Elle est attribuée aux salariés dont la rémunération est inférieure  à 41 750€ bruts annuels. Un certain nombre d'éléments entre dans la détermination de cette rémunération. Chaque mois, on compare donc cette rémunération au seuil annuel divisé par 12 et proratisé au temps de travail.

A la fin de l'année ou à la clôture, il faut alors comparer le cumul annuel de cette rémunération au seuil annuel afin de déterminer si le salarié a droit à la prime. Le cas échéant, il s'agira de faire une régularisation c'est à dire annuler la prime 1.3% versée au long de l'année ou au contraire la payer.

Dans la rémunération, la prime décentralisée est incluse, mais elle est payée généralement en décembre. Et donc un salarié ayant eu la prime toute l'année peut être au dessus du seuil lorsque l'on ajoute la prime décentralisée ce qui implique l'annulation de la prime. Pour éviter cela, on inclut dans la rémunération mensuelle une prime décentralisée "théorique".

<p class="callout info">La prime décentralisée est prise en compte sur la base de 5% sans tenir compte de ses modalités d’attribution au sein de la structure, qui peuvent donner lieu à abattement. Elle est donc prise en compte sur la base de son montant théorique.</p>

#### La rémunération

Voici les éléments qui entre dans le comparatif avec le seuil

<table id="bkmrk-salaire-de-base-%2B-co" width="452"><tbody><tr><td width="391">Salaire de base + compléments</td><td width="61">OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime d'ancienneté</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité différentielle smic</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Complément technicité</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité de promotion</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité exceptionnelle Titre 8 CCN51</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité de remplacement</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité différentielle rénovation 51 et indemnité de carrière rénovation </td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime domicile : Ségur à domicile ?</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime fonctionnelle</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime milieu carcéral</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime ASG</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime grand age</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité ségur/Laforcade/conférence des métiers</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Les mesures ségurs revalorisation salariale</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Indemnité compensatrice de jour fériés</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Avantage en nature</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">La prime 1,3%</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Ségur 2</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Ségur 2</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime urgence</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime sage femme</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Les mesures ségurs revalorisation salariale</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Prime décentralisée</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Salaire indiciaire</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité de sujetion spéciale 9,21%</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité différentielle smic</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité changement de catégorie</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité de responsabilité</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Prime travail</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité sujetion et risque spéciale</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité Transfert</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">Indemnité ségur/Laforcade/conférence des métiers</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Avantage en nature</td><td>OUI</td></tr><tr><td width="391">La prime 1,3%</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Frais professionnels</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Heures supplémentaires et complémentaires et majoration</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Indemnités d'astreintes</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Indemnités Dimanche et jours fériés</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">indemnité 1er mai</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Indemnité travail de nuit</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Prime majoration </td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Prime d'internat</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Primes pour contraintes conventionnelles particulières</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Prime base salaire</td><td>NON</td></tr><tr><td width="391">Base de calcul des absences</td><td> </td></tr><tr><td width="391">Indemnité de congés payés</td><td> </td></tr><tr><td width="391">Indemnité précarité</td><td> </td></tr><tr><td width="391">Indemnité de départ à la retraite</td><td> </td></tr><tr><td width="391">Indemnité de licenciement</td><td> </td></tr><tr><td width="391">Assiette de congé (comparatif 10%)</td><td> </td></tr><tr><td width="391">Comparatif smic</td><td> </td></tr><tr><td width="391">Prime vie chère  (Antilles-Guyane)</td><td>OUI</td></tr></tbody></table>

#### L'assiette

Elle est identique à la rémunération utilisée pour le comparatif

#### Régime de la prime

La prime est versée mensuellement et s’ajoute aux rémunérations brutes des bénéficiaires. Elle est soumise à charges sociales et à impôt sur le revenu. Elle donne lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire.

Elle est incluse dans le calcul du maintien de salaire en cas d’absence rémunérée et ne donne pas lieu à versement en cas d’absence non rémunérée.

Elle est également incluse dans le calcul de l’indemnité de congés payés, de l’indemnité de précarité, et dans le salaire moyen servant de base au calcul du montant des indemnités de rupture.

**La prime est donc incluse :**

- dans la base de calcul des absences
- Dans la base indemnité de congés payés
- Dans la base indemnité précarité
- Salaire moyen pour le calcul des indemnités de rupture
- Dans l'assiette de congé payé<span style="color: #ff0000;">  
    </span>

**<span style="color: #000000;">La prime est exclue</span>**

<span style="color: #000000;">En CCN51 : </span>

- <span style="color: #000000;">Base prime d'ancienneté</span>
- <span style="color: #000000;">Complément technicité</span>
- <span style="color: #000000;">Prime d'internat</span>
- <span style="color: #000000;">PCCP</span>

<span style="color: #000000;">En CCN66 : Toutes les primes et indemnités conventionnelles</span>

- La prime n'entre pas dans le comparatif avec le SMIC
- La prime est exclue du taux horaire servant à calculer les heures supplémentaires et complémentaires, heures d'astreintes, indemnité 1er mai et indemnité conventionnelle jours fériés

#### Les rubriques

**<span style="text-decoration: underline;">Base de la prime 1.3%</span>**

Une rubrique itérative pour calculer la rémunération brut pour l'appréciation du seuil et l'assiette de calcul de la prime. Car à priori c'est la même.

<span style="text-decoration: underline;">51\_B\_PRIME13 </span>: Base de la prime 1.3% pour la 51

<span style="text-decoration: underline;">66\_B\_PRIME13 </span>: Base de la prime 1.3% pour la 66

**<span style="text-decoration: underline;">Prime de 1.3%</span>**

Une rubrique de paye avec un taux de 1.3%

<span style="text-decoration: underline;">51\_PRIME13</span> : Prime de 1.3% pour la 51

```
si ([NUMCONV.NUMCONV]<>51)
alors (0)
sinon (
      si (([51_B_PRIME13.MONTANT]*12)>41750)
      alors (0)
      sinon ([51_B_PRIME13.MONTANT])
      )
```

<span style="text-decoration: underline;">66\_PRIME13</span> : Prime de 1.3% pour la 66

```
si ([NUMCONV.NUMCONV]<>66)
alors (0)
sinon (
      si (([66_B_PRIME13.MONTANT]*12)>41750)
      alors (0)
      sinon ([66_B_PRIME13.MONTANT])
      )
```

### Revalorisation du travail de nuit

Applicable au 1er janvier 2024

Indemnité forfaitaire de nuit  : 11€ pour 9 heures et au prorata si moins de 9 heures

Elles doivent être ajoutées aux rubriques 51\_DIMJF et 66\_DIMJF, 51\_NUIT et il faudrait créer 66\_NUIT. Cela en théorie car en pratique, ca n'est pas évident.

Ceci étant dit, il n'y a pas forcément besoin de créer des rubriques, peut être modifier directement les rubriques existantes car on saisi un nombre d'heure. Sauf que pour faire la régul il y en aura peut être besoin

### Revalorisation du travail dimanches et jours fériés

Applicable au 1er janvier 2024

Indemnité forfaitaire dimanche et jours fériés : 4.63€ pour 8 heures de travail et au prorata si moins de 8 heures

-&gt; Deux rubriques de paye à créer

Elles doivent être ajoutées aux rubriques 51\_DIMJF et 66\_DIMJF, 51\_NUIT et il faudrait créer 66\_NUIT. Cela en théorie car en pratique, ca n'est pas évident.

Ceci étant dit, il n'y a pas forcément besoin de créer des rubriques, peut être modifier directement les rubriques existantes car on saisi un nombre d'heure. Sauf que pour faire la régul il y en aura peut être besoin