Comprendre le différentiel SMIC 1 page pour la CC 66, 1 page pour la CC 51, 1 page de codification générale quelle que soit la convention Comprendre le différentiel SMIC en convention 66 - TCR Pourquoi cette page ? Plusieurs clients appellent au sujet du calcul du complément SMIC en convention 66 qui ne leur convient pas ou qu'ils ne comprennent pas. Le différentiel SMIC se génère automatiquement dans la rubrique de paye 66_DIFFSMIC, indemnité différentielle SMIC et utilise la rubrique itérative 66_SALMINCONV, éléments entrants dans le comparatif du salaire minimum, pour établir la référence de comparaison. Dans la rubrique de référence fournie par EIG, il existe 2 rubriques qui viennent en déduction : 66_DIFANCBASE (libre), différence coefficient d'ancienneté - coeff. de base 66_DIFINTEXT (Paye), différence internat externat Les autres éléments sont positifs, il s'agit du salaire de base, de la sujétion spéciale et de l'ancien complément de salaire minimum conventionnel (qui n'est plus utilisé de nos jours). La première permet de ne pas tenir compte du coefficient actuel de la personne mais de partir du coefficient de base de la grille. La seconde permet de ne pas tenir compte du coefficient d'internat mais de partir de celui d'externat. Pourquoi ces différences ? Nexem résulte de la fusion du Synéas et de la FEGAPEI tous deux pratiquant la convention 66. Le Synéas est lui-même issu de la fusion du SNASEA et du SOP. La position du Synéas, quant au salaire minimum, était de prendre le coefficient de base de la grille en valeur externat. D’où la présence des 2 rubriques citées plus haut. La position de la FEGAPEI était différente. Il fallait partir du coefficient actuel. Dans ce cas, il fallait retirer les 2 rubriques de 66_SALMINCOV. Depuis la fusion, à notre connaissance, aucune position n’a été prise à ce sujet. Une cliente a contacté Nexem pour avoir plus de précisions. Son interlocutrice lui a indiqué que toutes ces méthodes sont valables et acceptées. Selon cette personne, la méthode de calcul est une décision interne à prendre. Méthode 1 : partir du coefficient d'externat sans tenir compte de l'ancienneté Dans ce cas, on reste dans la configuration fournie par EIG. Aucune modification à faire. Méthode 2 : partir du coefficient d'externat et du coefficicent majoré par l'ancienneté Dans ce cas, il faut retirer la rubrique 66_DIFANCBASE de la rubrique itérative 66_SALMINCONV où mettre le taux à zéro. Méthode 3 : partir du coefficient d'internat sans tenir compte de l'ancienneté Dans ce cas, il faut retirer la rubrique 66_DIFINTEXT de la rubrique itérative 66_SALMINCONV où mettre le taux à zéro. Méthode 4 : partir du coefficient actuel Dans ce cas, on rejoint la position initiales de l'ancienne FEGAPEI. Il faut retirer 66_DIFANCBASE et 66_DIFINTEXT de la rubrique itérative 66_SALMINCONV où mettre leur taux à zéro. Attention : dans le référentiel EIG, la codification fournie correspond à la première copie d'écran de ce document. Lors d'une mise à jour EIG, il est possible que votre codification de cette rubrique soit remplacée par celle d'EIG. Il convient d'adapter ce paramétrage. Précision complémentaire de Nexem sur la composition des éléments de comparaison A l'origine, fin 2020, NEXEM avait indiqué que pour la convention 66, l'indemnité Ségur devait être prise en compte dans le comparatif avec le SMIC : Par la suite l'indemnité Ségur 2 a également été prise en compte dans le comparatif SMIC (n'ayant pas eu de précision sur ce point). En revanche, pour les indemnités suivantes (Laforcade, revalorisation salariale, il a été précisé que ces indemnités n'entraient pas dans le comparatif SMIC. Aujourd'hui, avec l'augmentation du SMIC en aout 2022, NEXEM a modifié son document en indiquant que seule l'indemnité de sujétion spéciale devait être prise en compte. Par conséquent, il est important de vérifier la rubrique itérative 66_SALMINCONV et de retirer toutes les rubriques de type Ségur. Retrouvez toute l'information correspondante à la page wiki : https://wikiapp.heberg-eig.fr/books/mise-a-jour-septembre-2022/page/differentiel-smic-et-indemnites-segur-laforcade-etc La différence entre les coefficients d'internat et d'externat - La convention Pour que cette différence fonctionne, il faut que la convention collective soit à jour. Ceci concerne les grilles d'internat. Dans chaque grille, il existe une zone "Coefficient de référence" qui contient le coefficient de la grille et une ligne "Coefficient d'externat" qui doit contenir le coefficient d'externat pour une grille d'internat : En cas de doute sur le différentiel SMIC, il faut également vérifier si cette donnée est à jour dans la convention. Rappel Le calcul du salaire de base Le salaire de base est égal au produit du coefficient par la valeur de point. Cette somme est multipliée par l'horaire mensuel et divisée par l'horaire collectif de référence. L'horaire collectif de référence est décrit dans la fiche contrat, dans le pavé 3 "Horaire" : Les autres informations sont présentes sur le bulletin : Dans l'exemple ci-dessus : 513 * 3,93 = 2016,09 * 75,84 / 151,57 = 1008,11. Le calcul du différentiel SMIC La rubrique automatiquement générée par le programme est 66_DIFFSMIC, indemnité complément SMIC : Elle est toujours valorisée d'où l'automatisme. Elle n'est pas saisissable ni dans les éléments constants du contrat ni en variable de paye. Par défaut, la formule "Montant" entre dans le calcul de plusieurs rubriques EIG surlignées en jaune. C'est la formule "Base" qui effectue le calcul, la formule "Taux" est égale à 1 : En français : Si la convention est égale à la CCN 66 Alors      Si (le produit du SMIC horaire (constante générale) par le nombre d'heures mensuel) est supérieur à la valeur du salaire de référence       Alors (produit du SMIC horaire par l'horaire mensuel) - le salaire de référence       Sinon rien Sinon rien Le SMIC mensuel Le SMIC mensuel, selon l'URSSAF, est égale au SMIC horaire * 35 heures * 52 semaines / 12 mois. Soit en 2025,  11,88 * 35 * 52 / 12 = 1801,80. Le produit du SMIC horaire par l'horaire mensuel de référence donne 11,88 * 151,67 = 1801,84. Les 2 méthodes sont autorisées. L'écart de centimes est accepté.Comprendre le différentiel SMIC en convention 51 - TCR Dans un document du 9 novembre 2017 intitulé "Détermination du taux horaire", la FEHAP décrit, dans le premier point, les éléments à prendre en compte pour effectuer la comparaison avec le SMIC légal et ceux à ignorer (Ce point concerne également le salaire minimum conventionnel). Ce texte figure en annexe en fin de document. Pour respecter ces consignes, tout en leur apportant une souplesse, EIG à créé, dans le gestionnaire de rubriques (Menu Paramètres Généraux), deux rubriques itératives : C'est la 2ème qui nous intéresse dans cette page. Pour rappel, une rubrique itérative est une rubrique qui effectue la somme de ses composants. La rubrique EIG est codifiée comme suit : En faisant référence au texte de la FEHAP, les éléments à prendre en compte sont : le coefficient de référence. Il est valorisé dans le  salaire de base, SALBASE les compléments de rémunération (métier, diplôme, encadrement, etc.). Ils sont regroupés dans la rubrique 51_COMPLEMENT les avantages en nature (nourriture, logement, etc.). Il s'agit des rubriques AN_BRUT_REP1, AN_BRUT_REP2 et AN_BRUT_VOITURE Il faut noter que les rubriques décrites ici sont des rubriques EIG. Si l'utilisateur a créé ses propres rubriques, il doit les ajouter dans cette liste (par exemple, d'autres avantages en nature). Comme il précisé dans le document FEHAP, les primes d'internat et pour contrainte conventionnelle particulière en sont exclues. Le calcul est effectué pour toutes les fiches contrats actives, tous les mois. Si un complément est calculé, Les exemples qui suivent sont extraits d'un jeu d'essai et réalisés en aout 2023. Le SMIC horaire est 11,52. Exemple de personne concernée La personne effectue 113,75 heures donc un trois-quart temps. Au regard de son bulletin de paye, la rubrique de référence pour la comparaison avec le SMIC est égale au salaire de base : Le SMIC proraté est égal à 113,75 (son nombre d'heures) * 11,52 (SMIC horaire) = 1310,40. Ce montant est supérieur à son référentiel SMIC donc le programme calcule la différence 1310,40 - 1205,66 = 104,74. Ce montant est celui de la rubrique Indemnité différentiel SMIC, 51_DIFFSMIC. Exemple de personne non concernée La personne effectue 128,92 heures soit 0,85 ETP. Au regard de son bulletin de paye, la rubrique de référence pour la comparaison avec le SMIC est égale au salaire de base : Le SMIC proraté est égal à 128,92 (son nombre d'heures) * 11,52 (SMIC horaire) = 1485,16. Ce montant est inférieur à son référentiel SMIC, il n'a donc pas de différentiel. Rappel Le calcul du salaire de base Le salaire de base est égal au produit du coefficient par la valeur de point. Cette somme est multipliée par l'horaire mensuel et divisée par l'horaire collectif de référence. L'horaire collectif de référence est décrit dans la fiche contrat, dans le pavé 3 "Horaire" : Les autres informations sont présentes sur le bulletin : Dans l'exemple ci-dessus : 439 * 4,58 = 2010,62 * 151,67 / 151,57 = 2010,62. Le calcul du différentiel SMIC La rubrique automatiquement générée par le programme est 51_DIFFSMIC, indemnité complément SMIC : Elle est toujours valorisée d'où l'automatisme. Elle n'est pas saisissable ni dans les éléments constants du contrat ni en variable de paye. Par défaut, la formule "Montant" entre dans le calcul de plusieurs rubriques EIG surlignées en jaune. C'est la formule "Base" qui effectue le calcul, la formule "Taux" est égale à 1 : En français : Si la convention est égale à la CCN 51 Alors      Si (le minimum conventionnel de la personne multiplié par 151,67 et divisé par l'horaire mensuel) est inférieur à la valeur du minimum conventionnel (constante générale)       Alors  le programme prend la valeur maximale entre  le ( (produit du SMIC horaire par l'horaire mensuel) - le salaire de référence ) et 0 [de façon à ne pas obtenir de négatif]       Sinon le programme prend la valeur maximale entre le ( (produit du SMIC horaire par l'horaire mensuel) - le salaire de référence - le salaire minimum conventionnel) et 0 [de façon à ne pas obtenir de négatif] Sinon rien Le SMIC mensuel Le SMIC mensuel, selon l'URSSAF, est égale au SMIC horaire * 35 heures * 52 semaines / 12 mois. Soit en 2025,  11,88 * 35 * 52 / 12 = 1801,80. Le produit du SMIC horaire par l'horaire mensuel de référence donne 11,88 * 151,67 = 1801,84. Les 2 méthodes sont autorisées. L'écart de centimes est accepté. Annexe : document de la FEHAP du 09/11/2017 Conclusion Le calcul du différentiel SMIC EIG en convention 51 correspond au document de la FEHAP. Créer son différentiel SMIC (autres conventions) - TCR EIG fournit certaines conventions collectives, la 66 (Nexem), la 51 (FEHAP). Pour ces 2 conventions, le comparatif au SMIC est normé et préparamétré. Deux pages wiki EIG existent pour en comprendre le fonctionnement : Convention 66 : https://wikiapp.heberg-eig.fr/books/technique-grh/page/le-differentiel-smic-en-convention-66-tcr Convention 51 : https://wikiapp.heberg-eig.fr/books/technique-grh/page/le-differentiel-smic-en-convention-51-tcr Pour calculer un différentiel SMIC pour une autre convention, il faut s'insiprer des mécanismes EIG 3 rubriques : Une  itérative qui somme le salaire de base de la convention concernée et les rubriques créées à prendre en compte dans ce comparatif Une rubrique libre qui calcule le SMIC de la personne par rapport à son horaire contractuel ou son ETP. L'avantage d'une telle rubrique est d'être stockée en historique de paye et donc requêtable Une variable de paye, automatique, qui effectue la différence entre les 2 rubriques précédentes Rappel : pour créer des rubriques, ll faut procéder par duplication d'une rubrique existante de même nature. Exemples Les exemples suivant sont ceux mis en place chez un client appliquant la convention Eclat (Animation). Les alias et désignations de rubriques sont créés pour l'utilisateur. A chacun de personnaliser les siens. Référentiel salaire pour comparaison avec le SMIC (rubrique itérative) Nous conseillons de dupliquer le salaire minimum conventionnel 66, 66_SALMINCONV. Calcul du SMIC à l'horaire du contrat (rubrique libre) Nous conseillons de dupliquer le coefficient majoré par ancienneté, COEFANC La rubrique contient une seule formule dont le texte est : SI        (CONSTANTE(CONTRAT.TYPEEMPLOI)=0)ALORS(CONSTANTE(GENERAL.SMICMENS))SINON(CONSTANTE(CONTRAT.HORAIREMENSUEL)*CONSTANTE(GENERAL.SMICHOR) Il est possible de faire un copier coller de la formule dans votre rubrique. En français : Si la personne est à temps plein Alors SMIC mensuel (décrit dans les constantes générales) SINON horaire mensuel du contrat * SMIC horaire (décrit dans les constantes générales) Le fait de tester le type d'emploi est présent pour éviter les écarts de centimes. En effet, le SMIC mensuel est égal à 1747,20 € (septembre 2023 pour 11,52 de SMIC horaire). Le calcul du SMIC mensuel est 35 heures semaines * 52 semaines * SMIC horaire / 12 mois. En chiffres, 35 * 12 * 11,52 / 12 = 1747,20. Pour un temps plein , le produit de la durée horaire  par le SMIC horaire donne 151,67 / 11,52 = 1747,24. Différentiel SMIC (rubrique de paye) Nous conseillons de dupliquer l'indemnité complément SMIC de la convention 66, 66_DIFFSMIC. La case Toujours valorisée doit être cochée, elle déclenche l'automatisme sans avoir besoin de la saisir en élément constant ou en variable de paye. D'ailleurs, dans les niveaux d'utilsiation, ces 2 cases sont décochées. Le numéro de convention de la formule BASE dépend du numéro de convention décrit dans la liste Type de convention (Menu Paramètres Généraux, option Taux et Valeurs). Le contenu de la formule doit faire référence aux alias que vous avez créés dans les 2 rubriques précédentes. Exemple de bulletin Il n'y a pas de différentiel SMIC. Le suivi de calcul nous le prouve : Le référentiel salaire est égal à 2362,50 pour un SMIC proraté à l'horaire de travail de 1709,29. Le référentiel salaire est plus supérieur. Il n'y a donc pas de différentiel SMIC. Differentiel SMIC en 66 : Modification 2026 Préambule A partir des constatations livrés dans cette page ( https://wikiapp.heberg-eig.fr/books/technique-grh/page/comprendre-le-differentiel-smic-en-convention-66-tcr#bkmrk-la-diff%C3%A9rence-entre-)  il ressort qu'aujourd'hui, la différence utilisée est celle entre les coefficients DE BASE des grilles internat et externat. Nous avons été interpellés sur ce sujet, car selon Nexem, qui a été interrogé, il faudrait utiliser la différence entre les coefficients majorés de l'ancienneté des grilles internat et externat. A notre sens, cette méthode est aberrante. Tout d'abord, cela concerne quelques grilles (les plus bas salaires) : Agent de service intérieur, Agent technique, AMP,.. La différence entre le coefficient des grilles internat-Externat évolue en fonction de l'échelon. Il est de 10 points pour le coefficient de base, passe à 9 à l'échelon suivant, puis remonte. La conséquence est que le salaire est inférieur lorsque l'on passe à un échelon supérieur !!! A titre d'exemples, voici les grilles de l'agent de service intérieur et de l'agent technique Pour l'agent de service intérieur, après 13 ans d'ancienneté, son salaire baisse de 4.29€ Pour l'agent technique il perd également 4.29€ à l'échelon 2 mais gagne 4.29€ à l'échelon 2 Toutefois, puisque c'est la position de Nexem, vous avez la possibilité mettre en place ce calcul dans EIG. Mais nous doutons fortement de la possibilité de réduire le salaire pour des raisons de calcul de différentiel. Mise en place Si vous décider de ne pas appliquer cette méthode, vous n'avez rien à faire. Dans le cas contraire, il faudra modifier manuellement chaque grille internat pour y indiquer l& grille externat correspondante : *