Attention : dans le référentiel EIG, la codification fournie correspond à la première copie d'écran de ce document. Lors d'une mise à jour EIG, il est possible que votre codification de cette rubrique soit remplacée par celle d'EIG. Il convient d'adapter ce paramétrage.
#### Précision complémentaire de Nexem sur la composition des éléments de comparaison A l'origine, fin 2020, NEXEM avait indiqué que pour la convention 66, l'indemnité Ségur devait être prise en compte dans le comparatif avec le SMIC : [](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/image-1663746368045.png) Par la suite l'indemnité Ségur 2 a également été prise en compte dans le comparatif SMIC (n'ayant pas eu de précision sur ce point). En revanche, pour les indemnités suivantes (Laforcade, revalorisation salariale, il a été précisé que ces indemnités n'entraient pas dans le comparatif SMIC. Aujourd'hui, avec l'augmentation du SMIC en aout 2022, NEXEM a modifié son document en indiquant que seule l'indemnité de sujétion spéciale devait être prise en compte. [](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2022-09/image-1663746494628.png) Par conséquent, il est important de vérifier la rubrique itérative 66\_SALMINCONV et de retirer toutes les rubriques de type Ségur. Retrouvez toute l'information correspondante à la page wiki : [https://wikiapp.heberg-eig.fr/books/mise-a-jour-septembre-2022/page/differentiel-smic-et-indemnites-segur-laforcade-etc](https://wikiapp.heberg-eig.fr/books/mise-a-jour-septembre-2022/page/differentiel-smic-et-indemnites-segur-laforcade-etc) #### La différence entre les coefficients d'internat et d'externat - La convention Pour que cette différence fonctionne, il faut que la convention collective soit à jour. Ceci concerne les grilles d'internat. Dans chaque grille, il existe une zone "Coefficient de référence" qui contient le coefficient de la grille et une ligne "Coefficient d'externat" qui doit contenir le coefficient d'externat pour une grille d'internat : [](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2024-11/image-1732525647724.png) En cas de doute sur le différentiel SMIC, il faut également vérifier si cette donnée est à jour dans la convention. #### Rappel ##### Le calcul du salaire de base Le salaire de base est égal au produit du coefficient par la valeur de point. Cette somme est multipliée par l'horaire mensuel et divisée par l'horaire collectif de référence. L'horaire collectif de référence est décrit dans la fiche contrat, dans le pavé 3 "Horaire" : [](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2025-02/image-1739976968204.png) Les autres informations sont présentes sur le bulletin : [](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2025-11/image-1762355911937.JPG) Dans l'exemple ci-dessus : 513 \* 3,93 = 2016,09 \* 75,84 / 151,57 = 1008,11. ##### Le calcul du différentiel SMIC La rubrique automatiquement générée par le programme est 66\_DIFFSMIC, indemnité complément SMIC : [](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2025-02/image-1739977734972.png) Elle est toujours valorisée d'où l'automatisme. Elle n'est pas saisissable ni dans les éléments constants du contrat ni en variable de paye. Par défaut, la formule "Montant" entre dans le calcul de plusieurs rubriques EIG surlignées en jaune. C'est la formule "Base" qui effectue le calcul, la formule "Taux" est égale à 1 : [](https://wikiapp.heberg-eig.fr/uploads/images/gallery/2025-02/image-1739978213335.png) En français : **Si** la convention est égale à la CCN 66 **Alors ** **Si** (le produit du SMIC horaire (constante générale) par le nombre d'heures mensuel) est supérieur à la valeur du salaire de référence **Alors** (produit du SMIC horaire par l'horaire mensuel) - le salaire de référence **Sinon** rien **Sinon** rien ##### Le SMIC mensuel Le SMIC mensuel, selon l'URSSAF, est égale au SMIC horaire \* 35 heures \* 52 semaines / 12 mois. Soit en 2025, 11,88 \* 35 \* 52 / 12 = 1801,80. Le produit du SMIC horaire par l'horaire mensuel de référence donne 11,88 \* 151,67 = 1801,84. Les 2 méthodes sont autorisées. L'écart de centimes est accepté.