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Prime de partage de valeur

Préambule

L’article 1 de la loi portant mesure d’urgence pour la protection du pouvoir d'achat met en place la Prime de Partage de la Valeur (PPV) qui permet à un employeur de verser une prime dont le montant peut atteindre 3000 euros (ou 6000 euros sous conditions) à partir du 1er juillet 2022.  
 
Cette prime peut être versée à tout individu lié à son entreprise par un contrat de travail, aux intérimaires mis à disposition de l’entreprise utilisatrice, aux agents publics relevant d’un établissement public ou aux travailleurs handicapés liés à un ESAT par un contrat de soutien et d’aide par le travail. 

La PPV peut être versée en une ou plusieurs fois, dans la limite d’une fois par trimestre, au cours de l’année civile. Son régime social et fiscal varie en fonction de la rémunération de l’individu percevant la prime. 

Le régime social de la prime sera confirmé par le BOSS selon les modalités suivantes : 
 
Pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2023 aux bénéficiaires percevant, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC : le montant de la PPV est totalement exonéré de contributions et cotisations sociales. Elle n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu mais est prise en compte pour le calcul du revenu fiscal de référence. 
 
Pour les primes versées aux bénéficiaires percevant une rémunération supérieure ou égale à 3 SMICs SMIC et pour les primes versées à compter du 1er janvier 2024 quel que soit le niveau de rémunération du bénéficiaire :  
 
- Le montant de la PPV est exonéré de cotisations sociales. Seules la CSG et la CRDS sont dues. 
- L’abattement pour frais professionnels de 1,75% s’applique dans la limite de 4 plafonds.  
- La prime est soumise au forfait social au taux de 20% pour les employeurs de 250 salariés et plus 
- La PPV est soumise à l’impôt sur le revenu. 

Mise

Modifications endu place dans la GRH

logiciel

4 rubriques ont été créées :

  • P_EXCEPINF :P_PPVEXO: Rubrique de paye saisissable en variable de paye qui ajoutepermet automatiquementde saisir la prime non imposable et totalement exonérée de charges sociales . A n'utiliser que pour les 100€salariés d'indemnité.dont Toutefois,le larevenu est inférieur à 3 SMIC annuel et uniquement jusqu'au 31 décembre 2023. Cette rubrique est codifiéenon proratisée.
P_PPVNONEXO : Il s'agit cette fois de la prime de partage soumise à cotisation CSG/CRDS et imposable. Elle n'est à saisir que pour vérifierles quesalariés l'indemnitédont n'ale pasrevenu déjàest étésupérieur verséeà 3 SMIC annuel ou, pour letous salarié,les danssalariés unà autrepartir contrat.du 1er janvier 2024 COT_EXCEPINFBC_PPV : Base de cotisation de la prime de partage de valeur. Contient la somme des deux rubriques précédentes COT_PPV : Rubrique de cotisation permettant de déduiredéclarer le montant desde cotisationsla dues.prime en DSN pour la déclaration à l'URSSAF. Il convient d'utiliser le gestionnaire de régime afin d'ajouter cette cotisation pour tous les régimes. Dans le paramétrage par défaut, codifiez cette rubrique pour l'envoyer en DSN avec le code CTP 390,510, qualifiant 920 autre assiette et rien au niveau nominatif,nominatif. leCe code baseCTP assujettie 03 et le code cotisation 913 - Indemnité inflation. La cotisation doit avoirà un taux deà -1zéro (nondonc modifiable). Pour la MSA,n'influera pas desur codele CTP nimontant de qualifiantcotisation le reste est identique.du.

Mise en place dans la GRH

Gestionnaire de régime

En premier lieu, il convient d'utiliser le gestionnaire de régime afin d'ajouter la rubrique COT_PVV à tous les régimes, comme indiqué précédemment.

Gestionnaire de rubrique

En fonction de votre situation il convient d'ajuster certains paramètres dans les rubriques créées.

Paramétrage DSN

En fonction de votre situation il convient d'ajuster certains paramètres dans les rubriques créées.

 

Paramétra