Entretien de Parcours Professionnel (2026) - En cours de création
L'origine :
La loi du 24 octobre 2025, en vigueur depuis le 26 octobre 2025, a été modifiée le 30 décembre 2025 pour une entrée en vigueur le 31 décembre 2025.
C'est seulement dans la loi du 31 décembre 2025 que figure la mention suivante : " Entrée en vigueur immédiate"
C'est seulement dans la loi du 31 décembre 2025 que figure la mention suivante : " Entrée en vigueur immédiate"
Loi en vigueur le 31 décembre 2025 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000053279288
Mise en place : (Pas encore déployé dans EIG)
Si l'entreprise n'est pas couverte par un accord de branche ou d'entreprise, dès le 1er Janvier 2026, elle doit mettre en oeuvre la nouvelle loi.
Si l'entreprise est couverte par un accord de branche ou un accord d'entreprise le temps de renégocier celui-ci, l'entreprise doit mettre en oeuvre la nouvelle loi à partir d'octobre 2026.
Par conséquent, pour les nouveaux embauchés, le premier entretien d'évaluation professionnelle devra avoir lieu dans l'année qui suit l'embauche.
=> Un salarié embauché le 1er janvier 2026, devra avoir passé son premier entretien d'évaluation professionnelle avant le 31 décembre 2026.
Périodicité des entretiens avec la nouvelle loi :
1) Entretien lié à l'embauche :
- Le premier entretien doit avoir lieu dans l'année qui suit l'embauche du collaborateur.
Exemple : Personne embauchée le 1er janvier 2026 => Entretien à prévoir avant le 31 décembre 2026.
- Le premier entretien doit avoir lieu dans l'année qui suit l'embauche du collaborateur.
Exemple : Personne embauchée le 1er janvier 2026 => Entretien à prévoir avant le 31 décembre 2026.
2) Entretien tous les 4 ans :
xxx
3) Entretien tous les 8 ans :
xxx
4) Entretien de mi carrière, l'année des 45 ans :
xxx
5) Entretien 58/60 ans : au cours des deux années précédent le 60ème anniversaire :
xxx
6) Entretien de reprise après certains arrêts de travail :
xxx
Comparatif ancienne loi / nouvelle loi :
Ci-dessous, l'exemple d'un collaborateur embauché à 40 ans avec l'ancienne loi et la nouvelle loi :
Pour une personne embauchée à l'âge de 40 ans, avec l'ancienne loi, il y aurait eu 13 entretiens en 20 ans alors qu'avec la nouvelle, il y en a 10.
Ci-dessous, l'exemple d'un collaborateur embauché à 55 ans avec l'ancienne loi et la nouvelle loi :
Pour une personne embauchée à l'âge de 55 ans, avec l'ancienne loi, il y aurait eu 2 entretiens en 5 ans alors qu'avec la nouvelle, il y en a 3.