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Entretien de Parcours Professionnel (2026) - En cours de création

L'origine :

La loi du 24 octobre 2025, en vigueur depuis le 26 octobre 2025, a été modifiée le 30 décembre 2025 pour une entrée en vigueur le 31 décembre 2025.
C'est seulement dans la loi du 31 décembre 2025 que figure la mention suivante : " Entrée en vigueur immédiate"

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Mise en place : (Pas encore déployé dans EIG)

Si l'entreprise n'est pas couverte par un accord de branche ou d'entreprise, dès le 1er Janvier 2026, elle doit mettre en oeuvre la nouvelle loi.
Si l'entreprise est couverte par un accord de branche ou un accord d'entreprise le temps de renégocier celui-ci, l'entreprise doit mettre en oeuvre la nouvelle loi à partir d'octobre 2026.
Par conséquent, pour les nouveaux embauchés, le premier entretien d'évaluation professionnelle devra avoir lieu dans l'année qui suit l'embauche.
=> Un salarié embauché le 1er janvier 2026, devra avoir passé son premier entretien d'évaluation professionnelle avant le 31 décembre 2026.

Salariés concernés :

La loi vise tous les salariés quel que soit leur contrat de travail.
En sont exclus les salariés mis à disposition des entreprises d'accueil, les salariés intervenant dans le cadre d'une sous-traitance et les intérimaires.

Périodicité des entretiens avec la nouvelle loi :

1) Entretien lié à l'embauche :
- Le premier entretien doit avoir lieu dans l'année qui suit l'embauche du collaborateur.
Exemple : Personne embauchée le 1er janvier 2026 => Entretien à prévoir avant le 31 décembre 2026.
2) Entretien tous les 4 ans :
xxx- L'entretien doit être réalisé tous les 4 ans dans la même entreprise ou autre périodicité retenue par un accord collectif (et non plus 2 ans comme l'entretien professionnel).
Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Pour les salariés en poste au moment de la sortie de la loi, le nouveau délai de 4 ans démarre à partir du dernier entretien professionnel réalisé et le bilan est effectué au bout de 8 ans.
3) Entretien tous les 8 ans :
xxx- L'entretien doit avoir lieu tous les 8 ans (et non plus tous les 6 ans). Il doit permettre de dresser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
4) Entretien de mi carrière, l'année des 45 ans :
xxx- L'entretien doit avoir lieu dans les 2 mois après la visite médicale de mi-carrière et dans l'année des 45 ans.
Source : Art L. 6315-1, IV et Art L. 4624-2-2 du code du travail
5) Entretien 58/60 ans : au cours des deux années précédent le 60ème anniversaire :
xxx- L'entretien doit avoir lieu dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié.
Source : Art L. 6315-1, V du code du travail
6) Entretien de reprise après certains arrêts de travail :
xxx- Seulement si le salarié n'en a pas bénéficié au cours des 12 mois précédant sa reprise d'activité, l'entretien doit avoir lieu au retour de certains congés :
* Congés maternité et adoption,
* Congé supplémentaire de naissance,
* Congé parental d'éducation,
* Congé sabbatique,
* Congé de proche aidant,
* Période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'Art. L. 1222-12 du code du travail,
* Période d'activité à temps partiel au sens de l'Art L. 1225-47 du Code du travail,
* Arrêt longue maladie prévu à l'Art. L. 324-1 du Code de la Sécurité sociale,
* A l'issue d'un mandat syndical,
* Cet entretien peut avoir lieu à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
Source : Art L. 6315-1, I al. 9 du code du travail

Notion d'ancienneté du salarié qui détermine la date limite de réalisation de l'entretien de parcours professionnel et de l'état récapitulatif du parcours professionnel du salarié :

Les notions de "présence dans l'entreprise" et "d'ancienneté" implique que les périodes ..................................................................   REPRENDRE ICI

Transition avec l'ancienne loi et le passage à la nouvelle périodicité :

Le Ministère du travail indique que "le nouveau délai plus long prend sa course depuis le même point de départ que l'ancien."
Ainsi, pour les salariés en poste au moment de l'entrée en vigueur de la loi, les délais non expirés au 26 octobre 2025 sont allongés à due proportion de la nouvelle durée restant à courir.
Source : C. Civ Art 2222
Questions / Réponses n°2
Le nouveau délai de 4 ans démarre à partir du dernier entretien professionnel réalisé et le bilan est effectué au bout de 8 ans.

Comparatif ancienne loi / nouvelle loi :

Ci-dessous, l'exemple d'un collaborateur embauché à 40 ans avec l'ancienne loi et la nouvelle loi :
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Pour une personne embauchée à l'âge de 40 ans, avec l'ancienne loi, il y aurait eu 13 entretiens en 20 ans alors qu'avec la nouvelle, il y en a 10.

Ci-dessous, l'exemple d'un collaborateur embauché à 55 ans avec l'ancienne loi et la nouvelle loi :

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Pour une personne embauchée à l'âge de 55 ans, avec l'ancienne loi, il y aurait eu 2 entretiens en 5 ans alors qu'avec la nouvelle, il y en a 3.

Liens utiles :

Voir :
FAQ du ministère du Travail "L'entretien de parcours professionnel", Version du 13/02/26 : https://travail-emploi.gouv.fr/lentretien-de-parcours-professionnel