POWERPOINT : Réduction Générale Dégressive Unifiée (RGDU)

Comparaison 2025 vs 2026

Diapositive 1 : Détail de l'Impact

Changements structurels :

• 2025 : 2 allègements séparés

• Maladie taux réduit (plafond 2,25 SMIC)

• Allocations familiales taux réduit (plafond 3,3 SMIC)

• 2026 : 1 allègement unifié (RGDU)

• Formule dégressive unique

• Plafond 3 SMIC

Impact par niveau de salaire :

• Bas salaires (< 2 SMIC) : Réduction des allègements

• Perte de l'avantage maladie taux réduit

• Coefficient RGDU plus faible

• Salaires moyens (2-2,5 SMIC) : Impact variable

• Perte maladie, gain RGDU

• Résultat selon le niveau exact

• Salaires élevés (2,5-3 SMIC) : Augmentation des allègements

• Coefficient RGDU plus avantageux

• Pas de plafond maladie à 2,25 SMIC

Conséquences pratiques :

• Recalcul nécessaire pour chaque salarié

• Impact sur la masse salariale

• Adaptation des outils de calcul

Diapositive 2 : Rappel de la Formule

Formule principale :

Décomposition des éléments :

• Valeur : 2% (0,02)

• Taux d'exonération minimal garanti

• Dépend du taux FNAL de l'employeur

• FNAL 0,10% → Tdelta = 0,3773

• FNAL 0,50% → Tdelta = 0,3813

• Valeur : 1,75

• Détermine la courbe de dégressivité

• SMIC mensuel ajusté selon :

• Temps partiel

• Forfait jours

• Absences

• Heures supplémentaires

• Rémunération annuelle brute éligible

Plafond :

• Rémunération ≤ 3 × SMIC annuel

Diapositive 3 : Contexte 2025 - Les Taux Réduits

• Maladie taux réduit : 1,3% au lieu de 7% si rémunération ≤ 2,25 SMIC

• Allocations familiales taux réduit : 3,19% au lieu de 5,25% si rémunération ≤ 3,3 SMIC

• Formule allègement : Coefficient basé sur le ratio SMIC/Rémunération

• Plafond : 3 SMIC annuel

Diapositive 4 : Le SMIC Proraté - Définition

• SMIC de base : SMIC mensuel × 12

• Ajustements :

• Temps partiel : SMIC × (heures contractuelles / 151,67h)

• Forfait jours : SMIC × (jours forfait / 218 jours)

• Absences : SMIC × (rémunération hors ENA / rémunération totale)

• Heures supplémentaires : ajoutées au SMIC proraté

• Formule finale : SMIC proraté = SMIC ajusté + heures sup × SMIC horaire

Diapositive 5 : Comparaison des Formules

Diapositive 6 : Exemple 1 - Salaire à 1,5 SMIC (Mensuel)

• SMIC mensuel 2025/2026 : 1 750 €

• Salaire mensuel : 2 625 € (1,5 × 1 750 €)

• Salaire annuel : 31 500 €

• SMIC proraté : 1 750 €/mois (temps plein, pas d'absence)

• FNAL : 0,50%

• Maladie : (7% - 1,3%) × 2 625 = 149,63 €/mois

• Allocations : (5,25% - 3,19%) × 2 625 = 54,05 €/mois

• Total allègement 2025 : 203,68 €/mois (2 444,16 €/an)

• Ratio SMIC : (3 × 1 750) / 2 625 = 2

• Terme : (2/2) - 1 = 0

• Coefficient : 0,02 + (0,3813 × 0^1,75) = 0,02 (2%)

• Allègement 2026 : 2 625 × 0,02 = 52,50 €/mois (630 €/an)

Diapositive 7 : Exemple 2 - Salaire à 2,0 SMIC (Mensuel)

• SMIC mensuel : 1 750 €

• Salaire mensuel : 3 500 € (2,0 × 1 750 €)

• Salaire annuel : 42 000 €

• SMIC proraté : 1 750 €/mois

• FNAL : 0,50%

• Maladie : 0 € (dépassement 2,25 SMIC = 3 937,50 €)

• Allocations : (5,25% - 3,19%) × 3 500 = 72,10 €/mois

• Total allègement 2025 : 72,10 €/mois (865,20 €/an)

• Ratio SMIC : (3 × 1 750) / 3 500 = 1,5

• Terme : (1,5/2) - 1 = -0,25

• Coefficient : 0,02 + (0,3813 × (-0,25)^1,75) = 0,02 + 0,3813 × 0,088 = 0,0535 (5,35%)

• Allègement 2026 : 3 500 × 0,0535 = 187,25 €/mois (2 247 €/an)

Diapositive 8 : Exemple 3 - Salaire à 2,5 SMIC (Mensuel)

• SMIC mensuel : 1 750 €

• Salaire mensuel : 4 375 € (2,5 × 1 750 €)

• Salaire annuel : 52 500 €

• SMIC proraté : 1 750 €/mois

• FNAL : 0,50%

• Maladie : 0 € (dépassement 2,25 SMIC)

• Allocations : (5,25% - 3,19%) × 4 375 = 90,13 €/mois

• Total allègement 2025 : 90,13 €/mois (1 081,56 €/an)

• Ratio SMIC : (3 × 1 750) / 4 375 = 1,2

• Terme : (1,2/2) - 1 = -0,4

• Coefficient : 0,02 + (0,3813 × (-0,4)^1,75) = 0,02 + 0,3813 × 0,302 = 0,135 (13,5%)

• Allègement 2026 : 4 375 × 0,135 = 590,63 €/mois (7 087,50 €/an)

Diapositive 9 : Exemple 4 - Salaire à 2,8 SMIC (Mensuel)

• SMIC mensuel : 1 750 €

• Salaire mensuel : 4 900 € (2,8 × 1 750 €)

• Salaire annuel : 58 800 €

• SMIC proraté : 1 750 €/mois

• FNAL : 0,50%

• Maladie : 0 €

• Allocations : (5,25% - 3,19%) × 4 900 = 100,94 €/mois

• Total allègement 2025 : 100,94 €/mois (1 211,28 €/an)

• Ratio SMIC : (3 × 1 750) / 4 900 = 1,0714

• Terme : (1,0714/2) - 1 = -0,4643

• Coefficient : 0,02 + (0,3813 × (-0,4643)^1,75) = 0,02 + 0,3813 × 0,358 = 0,156 (15,6%)

• Allègement 2026 : 4 900 × 0,156 = 764,40 €/mois (9 172,80 €/an)

Diapositive 10 : Impact selon le Niveau de Salaire (Mensuel)

• Perte pour les bas salaires (< 2 SMIC)

• Gain pour les salaires moyens/élevés (2-3 SMIC)

• L'écart s'accroît avec le niveau de salaire

Diapositive 11 : Points Clés à Retenir

• 2025 : 2 allègements séparés (maladie + allocations) avec plafonds différents

• 2026 : 1 allègement unifié (RGDU) avec formule dégressive

• Tmin : Taux minimal garanti (2%)

• Tdelta : Varie selon le taux FNAL de l'employeur

• SMIC proraté : Ajusté selon temps partiel, absences, heures sup

• Impact : Moins favorable pour bas salaires, plus favorable pour salaires moyens/élevés

Diapositive 12 : Questions / Conclusion

• La RGDU 2026 simplifie le calcul mais change la répartition des allègements

• Les entreprises doivent recalculer leurs allègements

• Impact variable selon la structure des salaires

• Questions ?

• Diapo 1 détaillant l'impact

• Diapo 2 rappelant la formule

• Exemples convertis en mensuels