Assiette plafonnée

Nature du CRM :

119,120,124

Code Anomalie :

Code UR_ANO_ASS_PLF_DIPA01I, UR_ANO_ASS_PLF_DIPA01I 

Message :

Une anomalie est détectée, pour au moins un des mois d’un exercice donné, si un écart est constaté entre le montant (S21.G00.78.004) de l'assiette brute plafonnée (S21.G00.78.001 code 02) déclaré et le montant calculé par l'Urssaf.

Explicatif

Le montant est calculé comme suit :

Causes de l'anomalie

Veuillez vérifier :
- les valeurs déclarées en bloc 40 pour les rubriques mobilisées par les conditions de déclenchement du contrôle
- la valeur déclarée en "Mesure - S21.G00.53.002" du bloc "Activité - S21.G00.53" pour lequel la rubrique "Unité de mesure - S21.G00.53.003" est "40 - Jours calendaires de la période d'emploi pris en compte dans le calcul du plafond de Sécurité sociale"
- la bonne application des règles d’ajustement et de régularisation progressive du plafond

Cas identifiés

Le plafond plein n'a pas été appliqué

Dans le le cas d'un salarié totalement absent sur la période, mais percevant une rémunération ne participant pas au maintien de salaire, un plafond plein doit être appliqué. BOSS chapitre 6 section 1 Paragraphe 900

Dans l'application GRH, il convient dans ce cas d'utiliser la rubrique PL_PLAFONDPLEIN et la mettre en saisie de variable. Dans ce cas le programme remplira le bloc 53 code 40 avec le nombre de jour de la période.

Si le nombre de jour de la période est égal à zéro en DSN , une anomalie de plafond apparaitra, il faudra dans ce cas faire une régularisation DSN de ce bloc.

Régularisations

Le plafond plein n'a pas été appliqué

Faire une régularisation DSN -> https://wikiapp.heberg-eig.fr/books/dsn/page/regularisation-dsn

La régularisation doit être faite avant la génération de la DSN

Pour régulariser le bloc 53 code 40.

Créer la régularisation en sélectionnant le bloc 51 code 001. Indiquez zéro dans la formule

Cliquez Sur ajouter un sous bloc et sélectionnez le bloc 53, Le premier code doit être 01 travail rémunéré le deuxième 40 jour calendaire

Dans la formule, indiquer le nombre de jour de la période d'emploi. Il peut s'agir du nombre de jour du mois mais attention si le salarié a été embauché ou est sorti pendant la période , ce nombre de jour est réduit.

Cliquez ensuite sur Ajouter contrat pour sélectionner le salarié